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Abogado laboralista en Madrid

Veinte días hábiles. Es todo el margen que la ley concede para impugnar un despido, y no se recupera.

La jurisdicción social de Madrid es de las más congestionadas de España, pero también de las más ágiles en despidos por la preferencia legal del procedimiento. Lo que no perdona es el plazo: los veinte días hábiles del artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores son de caducidad.

Auditum atiende asuntos laborales por ambos lados. Para el trabajador, la prioridad es reaccionar a tiempo y calcular correctamente lo que corresponde. Para la empresa, documentar antes de decidir: la mayoría de las improcedencias no nacen del fondo, sino de una carta mal redactada.

El acto de conciliación previo ante el SMAC resuelve un porcentaje relevante de asuntos. Llegar con una cifra objetivo y un límite calculados vale tanto como preparar el juicio.

Solicitar consulta 642 81 82 44

Despidos
Disciplinarios, objetivos y nulos. Revisión de la carta el mismo día en que se recibe.
Cantidades
Nóminas, horas extra, pluses de convenio y diferencias por categoría profesional.
Incapacidad permanente
Reclamación previa y demanda frente a las denegaciones del INSS.
Empresa
Expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales y defensa frente a demandas e inspecciones.

En detalle

Indemnización según la calificación del despido

Calificación	Indemnización	Efecto adicional
Procedente	Ninguna	Solo finiquito
Improcedente	33 días por año (tope 24 mensualidades)	Opción entre readmisión o indemnización
Improcedente con antigüedad previa a 2012	45 días hasta 12/02/2012 y 33 después	Tope global de 42 mensualidades
Nulo	Readmisión obligatoria	Salarios de tramitación
Objetivo procedente	20 días por año (tope 12 mensualidades)	Preaviso de 15 días

Servicios

Lo que hacemos exactamente

Cada servicio tiene su página con los plazos aplicables y la documentación necesaria.

Laboral

Despidos

Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y por causas empresariales; cálculo y reclamación de indemnización.

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Laboral

Reclamación de salarios

Nóminas pendientes, horas extraordinarias no abonadas, pluses y diferencias por aplicación incorrecta del convenio.

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Laboral

Incapacidad permanente

Denegaciones del INSS, revisiones de grado y reclamación de incapacidad total, absoluta o gran invalidez.

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Preguntas frecuentes

Si su duda no está aquí, escríbame por WhatsApp al 642 81 82 44.

¿Los 20 días se cuentan desde que me lo comunican?

Desde la fecha de efectos del despido, y son hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo.

¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?

Depende de cómo se firmó. Añadir «no conforme» preserva la reclamación. Incluso sin esa mención, un finiquito firmado con error, sin información suficiente o con cantidades manifiestamente inferiores a las debidas puede impugnarse.

¿Qué es la garantía de indemnidad?

La protección frente a represalias por reclamar derechos laborales. Si la empresa despide o sanciona tras una reclamación, esa proximidad temporal puede llevar a la declaración de nulidad.

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