Despidos
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y por causas empresariales; cálculo y reclamación de indemnización.
- Impugnar el despido
- 20 días hábiles
- Reclamar cantidades
- 1 año
Veinte días hábiles. Ese es todo el margen
Derecho Laboral
Despidos, reclamaciones salariales, incapacidades y conflictos de convenio, desde el lado del trabajador y desde el de la empresa.
- Servicios en esta área
- 4
- Dirigido a
- Particulares, Empresas, Autonomos
- Primera valoración
- Sin coste
En qué consiste
El derecho laboral tiene una particularidad que lo distingue de casi todos los demás: los plazos son cortísimos. Impugnar un despido exige presentar la papeleta de conciliación en veinte días hábiles, y ese plazo no se recupera. Es caducidad, no prescripción.
Auditum atiende asuntos laborales por las dos partes. Para el trabajador, la prioridad es reaccionar a tiempo y calcular bien la indemnización que corresponde. Para la empresa, la prioridad es documentar antes de decidir: la mayoría de las improcedencias no nacen del fondo del asunto, sino de la forma en que se comunicó.
La jurisdicción social es rápida en comparación con la civil y el acto de conciliación previo resuelve un porcentaje relevante de asuntos. Preparar bien esa comparecencia vale tanto como preparar el juicio.
Cálculo real de la indemnización
Salario regulador con prorrata de pagas, antigüedad exacta y tramos anteriores a febrero de 2012 cuando corresponde.
Reacción en 24 horas
Con el plazo de caducidad corriendo, la carta de despido se revisa el mismo día que se recibe.
Conciliación preparada
Se llega al SMAC con un objetivo numérico y un límite, no a escuchar ofertas.
Prevención para la empresa
Cartas de despido, expedientes disciplinarios y modificaciones sustanciales redactados para que resistan una demanda.
Servicios
Qué hacemos en laboral
Cada servicio tiene su propia página, con los plazos aplicables, la documentación necesaria y las preguntas más habituales.
Reclamación de salarios
Nóminas pendientes, horas extraordinarias no abonadas, pluses y diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
- Prescripción salarial
- 1 año
- Interés por mora
- 10 % anual
Incapacidad permanente
Denegaciones del INSS, revisiones de grado y reclamación de incapacidad total, absoluta o gran invalidez.
- Reclamación previa
- 30 días
- Demanda judicial
- 30 días
Acoso y vulneración de derechos
Acoso moral y sexual, discriminación y represalias. Extinción indemnizada e indemnización adicional por daño moral.
Ver detalleCómo se tramita
El recorrido de un asunto de laboral
El orden no es decorativo: cada fase produce la información que necesita la siguiente.
- 01
Revisión urgente
Carta de despido o resolución en mano, se analiza el mismo día. El plazo manda.
- 02
Cálculo y estrategia
Indemnización, cantidades pendientes y objetivo realista de negociación.
- 03
Papeleta de conciliación
Presentación ante el SMAC, que suspende el plazo de caducidad.
- 04
Acto de conciliación
Comparecencia con cifra objetivo y límite fijados de antemano.
- 05
Demanda y juicio
Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social con prueba propuesta.
- 06
Ejecución o readmisión
Cobro efectivo de la indemnización o control de la readmisión y sus salarios.
Documentación que conviene reunir
No hace falta tenerlo todo. Con lo que haya se puede empezar y en la primera consulta se identifica lo que falta.
- Contrato de trabajo y nóminas recientes.
- Vida laboral actualizada.
- Carta de despido, sanción o resolución administrativa.
- Convenio colectivo aplicable.
- Comunicaciones relevantes con la empresa.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre laboral
Si su duda no aparece aquí, escríbala por WhatsApp al 642 81 82 44.
¿Atendéis también a empresas?
Sí. Auditum asesora a empresas y autónomos en contratación, expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales, despidos objetivos y defensa frente a demandas e inspecciones. La misma técnica, del otro lado de la mesa.
¿Es obligatorio el acto de conciliación previo?
Sí, con carácter general en los conflictos individuales, salvo excepciones como los procesos de Seguridad Social, que exigen reclamación previa administrativa en su lugar.
¿Cuánto tarda un juicio laboral?
La jurisdicción social es más ágil que la civil, pero los tiempos dependen del juzgado. En despidos suele señalarse antes por la preferencia legal del procedimiento.
¿Puedo reclamar si soy falso autónomo?
Sí. Cabe solicitar el reconocimiento de la relación laboral, con las consecuencias de alta, cotización y antigüedad que ello implica. La Inspección de Trabajo también puede actuar de oficio.
Áreas relacionadas
Otras materias que suelen ir de la mano
Siguiente paso
¿Tiene un asunto de laboral?
Primera valoración sin coste. Si no hay recorrido, se lo diré en esa misma conversación.