Derecho Laboral
Reclamación de salarios, horas extra y conceptos de convenio
Nóminas pendientes, horas extraordinarias no abonadas, pluses y diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
- Prescripción salarial
- 1 año
- Interés por mora
- 10 % anual
Qué conviene saber
La reclamación de cantidad laboral prescribe al año desde que cada concepto debió abonarse. No prescribe la deuda entera de golpe: cada mensualidad tiene su propio reloj, y eso significa que esperar equivale a perder los tramos más antiguos.
Los conceptos más habituales son las nóminas impagadas, las horas extraordinarias realizadas y no retribuidas, los pluses de convenio que la empresa no aplica y las diferencias por encuadramiento en una categoría profesional inferior a la que corresponde por las funciones reales.
El registro horario obligatorio ha cambiado el terreno de juego en las horas extra: la ausencia de registro perjudica a la empresa, que es quien tiene la obligación legal de llevarlo y conservarlo.
Qué hace el despacho
- Auditoría de nóminas frente al convenio colectivo aplicable.
- Cuantificación de horas extraordinarias y de su recargo o compensación.
- Reclamación de la categoría profesional correcta y de las diferencias retributivas.
- Papeleta de conciliación y demanda de reclamación de cantidad.
- Reclamación al FOGASA en supuestos de insolvencia empresarial.
- Solicitud de extinción indemnizada del contrato por impagos reiterados (art. 50 ET).
Plazos
Los tiempos que condicionan este asunto
Comprobar el plazo es siempre lo primero. Si ha vencido, el resto del análisis pierde sentido.
- Prescripción salarial
- 1 año
- Interés por mora
- 10 % anual
Desde el vencimiento de cada concepto.
Art. 29.3 ET sobre salarios impagados.
Documentación para este trámite
Con lo que tenga a mano se puede empezar. En la primera consulta se identifica exactamente qué falta y cómo conseguirlo.
- Nóminas del periodo reclamado.
- Contrato de trabajo y comunicaciones de categoría.
- Convenio colectivo de aplicación.
- Registro horario, cuadrantes o partes de trabajo.
- Correos o mensajes que acrediten la jornada realizada.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre reclamación de salarios
Si su duda no está aquí, llame al 642 81 82 44 o escriba por WhatsApp.
¿Puedo reclamar sin dejar la empresa?
Sí. La reclamación de cantidad no exige extinguir la relación laboral y una represalia posterior por haber reclamado puede constituir una vulneración de la garantía de indemnidad, con consecuencias graves para la empresa.
¿Cómo se prueban las horas extra?
Con el registro horario, correos con marcas temporales, mensajes, accesos a sistemas, geolocalización de rutas o testigos. Si la empresa incumple su obligación de registro, esa falta suele valorarse en su contra.
¿Qué cubre el FOGASA?
Salarios e indemnizaciones pendientes hasta los límites legales cuando la empresa es insolvente o está en concurso. Los topes están calculados sobre el salario mínimo diario incrementado, por lo que rara vez cubren la totalidad.
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Explíqueme la situación en dos líneas y le diré si hay algo que hacer y en qué plazo.