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Despidos
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y por causas empresariales; cálculo y reclamación de indemnización.
Ver servicioMadrid · Auditum Abogados
Abogado de despidos en Madrid
La carta de despido llega un viernes. El plazo empieza a correr ese mismo día.
Impugnar un despido exige presentar la papeleta de conciliación en veinte días hábiles. Es un plazo de caducidad: transcurrido, el derecho se extingue con independencia de lo injusto que fuera el despido.
La calificación decide el resultado. El despido improcedente da derecho a treinta y tres días de salario por año trabajado con un tope de veinticuatro mensualidades. El nulo obliga a readmitir y a pagar los salarios dejados de percibir. El objetivo procedente se indemniza con veinte días por año, con tope de doce mensualidades.
Los errores más frecuentes en el cálculo están en el salario regulador: olvidar la prorrata de las pagas extraordinarias, no incluir los conceptos variables consolidados o computar mal la antigüedad cuando hubo contratos encadenados.
Revisión el mismo día
La carta de despido se analiza en cuanto llega. El plazo no espera.
Cálculo verificado
Salario regulador, antigüedad real y tramos anteriores a febrero de 2012.
Conciliación preparada
Se acude al SMAC con cifra objetivo y límite, no a escuchar ofertas.
Finiquito revisado
Antes de firmar. Y si ya se firmó, se analiza si es impugnable.
En detalle
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
| Elemento | Cómo se determina |
|---|---|
| Salario regulador diario | Salario anual bruto con prorrata de pagas, dividido entre 365 |
| Antigüedad | Desde el inicio real de la prestación, incluidos contratos encadenados |
| Tramo hasta 12/02/2012 | 45 días por año trabajado |
| Tramo desde 13/02/2012 | 33 días por año trabajado |
| Tope general | 24 mensualidades |
| Tope si el primer tramo ya supera 24 | 42 mensualidades |
Servicios
Lo que hacemos exactamente
Cada servicio tiene su página con los plazos aplicables y la documentación necesaria.
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Reclamación de salarios
Nóminas pendientes, horas extraordinarias no abonadas, pluses y diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
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Preguntas frecuentes
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¿Y si la empresa me ofrece un acuerdo antes de que reclame?
Conviene calcular primero lo que corresponde. Las ofertas iniciales suelen calcularse sobre un salario regulador incompleto o sobre una antigüedad inferior a la real. Con el número correcto encima de la mesa, la negociación cambia.
¿Puedo impugnar si estaba en período de prueba?
El desistimiento durante el período de prueba no requiere causa, pero es impugnable si encubre una discriminación o vulnera derechos fundamentales, por ejemplo si se produce tras comunicar un embarazo.
¿Qué pasa si la empresa cierra o es insolvente?
El FOGASA cubre salarios e indemnizaciones pendientes hasta los límites legales. Esos topes rara vez cubren la totalidad, por lo que conviene reclamar cuanto antes y con la deuda perfectamente documentada.
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