Derecho Laboral
Un despido inmediatamente posterior a una baja o una reclamación
El trabajador comunica una situación protegida —baja médica prolongada, embarazo, solicitud de adaptación de jornada— y poco después recibe una carta de despido por causas aparentemente objetivas.
Enfoque
Qué se hace y en qué orden
- 01
Análisis de la carta y de los defectos formales aprovechables, con el plazo de veinte días corriendo.
- 02
Construcción del panorama indiciario: cronología entre la comunicación protegida y el despido.
- 03
Cálculo del salario regulador y de la antigüedad real, incluidos contratos encadenados.
- 04
Papeleta de conciliación y, en su caso, demanda por nulidad con subsidiaria improcedencia.
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Siguiente paso
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